Caractéristiques qui identifient la culture organisationnelle du secteur hôtelier a Villa de Leyva, Boyacá
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Publiée:
sept. 6, 2019
Mots-clés:
Culture organisationnelle, leadership, innovation, gestion, secteur hôtelier
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Résumé
Ce travail présente les résultats finaux qui ont soutenu le développement global de la recherche-cadre intitulée "Stratégies de gestion pour la construction d'une culture de l'innovation, dans le secteur hôtelier de Villa de Leyva", confiée au groupe de recherche Projets organisationnels pour le développement des entreprises de la région - PODER.
Afin d'étudier les éléments qui permettent d'identifier l'existence d'une culture de l'innovation dans le secteur hôtelier de cette municipalité très touristique, il a d'abord été nécessaire de caractériser la culture organisationnelle du secteur et son impact sur les processus de gestion. C'est précisément l'objectif qui a guidé la recherche, dont les résultats sont présentés dans ce document, et qui disposait du support théorique, documentaire et de référence requis par la question de recherche posée et d'une conception méthodologique appropriée. En conséquence, les caractéristiques de la culture organisationnelle du secteur hôtelier ont été identifiées, deux types de culture prédominante ont été identifiés, les pratiques de gestion existantes liées à la culture identifiée ont été décrites, la relation entre le leadership, la gestion et la transformation culturelle a été présentée et, enfin, les impacts générés par la culture du secteur en matière de gestion administrative, de développement personnel et de croissance du secteur ont été établis.
Afin d'étudier les éléments qui permettent d'identifier l'existence d'une culture de l'innovation dans le secteur hôtelier de cette municipalité très touristique, il a d'abord été nécessaire de caractériser la culture organisationnelle du secteur et son impact sur les processus de gestion. C'est précisément l'objectif qui a guidé la recherche, dont les résultats sont présentés dans ce document, et qui disposait du support théorique, documentaire et de référence requis par la question de recherche posée et d'une conception méthodologique appropriée. En conséquence, les caractéristiques de la culture organisationnelle du secteur hôtelier ont été identifiées, deux types de culture prédominante ont été identifiés, les pratiques de gestion existantes liées à la culture identifiée ont été décrites, la relation entre le leadership, la gestion et la transformation culturelle a été présentée et, enfin, les impacts générés par la culture du secteur en matière de gestion administrative, de développement personnel et de croissance du secteur ont été établis.
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Comment citer
Sánchez Rueda, S. R. (2019). Caractéristiques qui identifient la culture organisationnelle du secteur hôtelier a Villa de Leyva, Boyacá . In Vestigium Ire, 13(2), 97-121. Consulté à l’adresse http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1972
Numéro
Rubrique
Artículos Núm. 13-2
Ce travail est disponible sous licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International.
Investigium Ire de http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium est sous licence Creativie Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
Références
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