Estilos de liderança existentes versus ideais nos directores da câmara de comércio do Amazonas e proposta estratégica de reforço organizacional
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Publicado:
Jun 28, 2021
Palavras-chave:
liderança, líderes, grelha de gestão, sucesso organizacional, guild
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Resumo
O presente artigo de investigação descritiva tinha como objectivo avaliar os estilos de liderança existentes versus os ideais nos directores da Câmara de Comércio do Amazonas, com o objectivo de estruturar umaproposta estratégica para o fortalecimento organizacional; a abordagem investigativa de tipo misto foi trabalhada, utilizando ferramentas qualitativas como a inspecção documental e a triangulação de dados; bem como a aplicação da forma da grelha administrativa como ferramenta quantitativa para a auto-avaliação, co-avaliação e avaliação por parte de cinco funcionários do nível da directiva e oito do nível assistencial e auxiliar. Assim, foi determinado que o estilo de liderança 5.5 prevalece. Gestão a meiocaminho, representando uma oportunidade de melhoria para a entidade porque existe uma gestão equilibrada a nível laboral e o bem-estar das pessoas, mas não o suficiente para levar estas duas variáveis a um nível superior, como o estado ideal para alcançar o sucesso organizacional.
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Como Citar
Gómez Cano, C. A., Arango Barragán, J. D., & Valbuena Quimbaya, C. A. (2021). Estilos de liderança existentes versus ideais nos directores da câmara de comércio do Amazonas e proposta estratégica de reforço organizacional. In Vestigium Ire, 14(2), 150-163. Recuperado de http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/2240
Seção
Artículos Vol. 14-2
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