IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO

Résumé

Les actuels schémas mondiaux de productivité exigent non seulement que les intégrants des organisations participent en offrant le meilleur de ses concurrences pour obtenir les standards de classe mondiale que le concert patronal exi­ge, mais de plus, il faut additionner le talent et l’engagement de tous et chacunux-ci de ses intégrants, pour cela, développer les schémas que coadyuven à l’intégration de ses participants il semble indispensable.C’est dans cet ordre d’idées que l’identification des symboles semble importante de pouvoir, puisque ces symboles peuvent servir à unifier ou, à diviser à différents groupes sociaux qui intè­grent les organisations. Pour réussir à identifier les symboles de pouvoir dans les organisations sélectionnées de l’État de Querétaro un instru­ment s’emploiera, celui qui est de confiance et estimé pour son identification. Les résultats de cette recherche coadyuvarán dans la formulation de stratégies basiques pour que les entreprises puissent obtenir la productivité si aspirée alors qu’ils promouvoir le changement des paradigmes patronaux qui existent en grand partie actue­llement, en cherchant à offrir des outils pour obtenir des équipes autoguidées de travail. Cette recherche est non expérimentale, transeccional, descriptive en employant un échantillon de sujets un type de 130 entreprises.