Estilos de liderazgo existentes versus los ideales en los directivos de la cámara de comercio del Amazonas y propuesta estratégica para el fortalecimiento organizacional

Contenido principal del artículo

Carlos Alberto Gómez Cano
José Danilo Arango Barragán
Carlos Alberto Valbuena Quimbaya

Resumen

El presente artículo de investigación descriptiva tuvo como objetivo evaluar los estilos de liderazgo existentes versus los ideales en los directivos de la Cámara de Comercio del Amazonas, con el fin de estructurar una propuesta estratégica para el fortalecimiento organizacional; se trabajó el enfoque investigativo de tipo mixto, utilizando herramientas cualitativas como la inspección documental y la triangulación de datos; así como la aplicación del formulario de la rejilla administrativa como herramienta cuantitativa para la autoevaluación, coevaluación y evaluación por parte de cinco funcionarios del nivel directivo y ocho del nivel asistencial y auxiliar. Así, se determinó que impera el estilo de liderazgo 5.5.Gerencia a mitad de camino, representando una oportunidad de mejora para la entidad por cuanto existe una gestión equilibrada a nivel laboral y del bienestar de las personas, pero no con suficiencia para llevar a un nivel superior estas dos variables, como estado ideal para alcanzar el éxito organizacional.

Detalles del artículo

Cómo citar
Gómez Cano, C. A., Arango Barragán, J. D., & Valbuena Quimbaya, C. A. (2021). Estilos de liderazgo existentes versus los ideales en los directivos de la cámara de comercio del Amazonas y propuesta estratégica para el fortalecimiento organizacional. In Vestigium Ire, 14(2), 150-163. Recuperado a partir de http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/2240
Sección
Artículos Vol. 14-2
Biografía del autor/a

Carlos Alberto Gómez Cano

Magíster en Ciencias de la educación, Magíster en Gestión y Evaluación de Proyectos de Inversión, Administrador Público, Contador Público, Administrador de Empresas. Docente Universidad de la Amazonía. Florencia, Caquetá- Colombia.

José Danilo Arango Barragán

Especialista en Gerencia del Talento Humano. Universidad de la Amazonía. Florencia, Caquetá- Colombia.

Carlos Alberto Valbuena Quimbaya

Especialista en Gerencia del Talento Humano. Universidad de la Amazonía. Correo electrónico:  ORCID:  Florencia, Caquetá- Colombia.

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