Análisis Teórico Conceptual de Gestión del Recurso Humano y su Relación con Sostenibilidad Empresarial
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Publicado:
Out 21, 2024
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Resumo
El presente tiene la finalidad de determinarla incidencia de la gestión del recursohumano en la implementación de la sostenibilidadempresarial. Los alcances de estainvestigación contemplan beneficios paralos sujetos de estudio ubicados en dos regionesde Jalisco, México: la región Sierra deAmula y la región Costa Sur, que contemplan9 municipios y 105 microempresas del sectormanufacturero. La metodología utilizadafue documental- expositiva la cual incluyeel análisis de diversos artículos científicos,publicaciones de calidad y tesis de gradoacerca de la temática estudiada, la revisiónde las teorías de la administración y capitalhumano, aunado a la respectiva comparaciónrelacional con la sostenibilidad empresarial,a través del modelo Triple Bottom Line, laTeoría de los Grupos de Interés y The Wheelof Change. Los resultados muestran, a nivelteórico conceptual, que existe una relaciónde apoyo entre las variables de estudio, detal manera, que para alcanzar la sostenibilidadempresarial se vuelve necesario contarcon el soporte del recurso humano. Conello se visualiza la importancia de mejorarla gestión del recurso humano en las microempresaspara fortalecer las dimensioneseconómica, ecológica, social e innovacióntecnológica de la sostenibilidad empresarial
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Como Citar
Gómez Guzmán, A. A., & Becerra Bizarrón, M. E. (2024). Análisis Teórico Conceptual de Gestión del Recurso Humano y su Relación con Sostenibilidad Empresarial. In Vestigium Ire, 17(1), 33-43. Recuperado de http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/3138
Seção
Artículos
O Investigium Ire de http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium está licenciado son uma licenca Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Referências
Acevedo, M. C., Montes, I. C., Maya, J. J. V.,
González, M. N. V., & Mejía, T. B. (2007). Capital
humano: una mirada desde la educación
y la experiencia laboral. Cuadernos de investigación,
(56). https://publicaciones.eafit.
edu.co/index.php/cuadernos-investigacion/
article/view/1287
Aguilar, A. E. (2016). Marketing verde, una
oportunidad para el cambio organizacional.
Realidad y Reflexión, 16(44), 92-106.
https://lamjol.info/index.php/RyR/article/
view/3567
Aguilera, L., Maldonado, G., González, M.,
Martínez, M., y Vivanco, S. (Coords.). (2016). El
capital intelectual en las MIPyMES de Aguascalientes.
México: Universidad Autónoma de
Aguascalientes.
Aliaga, O. y Cofré, D. (2021). La evolución del
concepto de Capital Humano y los desafíos
para la Gestión Estratégica de Recursos Humanos
en Chile. Revista Electrónica Gestión
de las Personas y Tecnologías. 14(40), 38-59.
https://bit.ly/3sP5EJV
Barcellos, L. (2010). Modelos de gestión
aplicados a la sostenibilidad empresarial
(Tesis Doctoral). Universitat de Barcelona.
España. http://diposit.ub.edu/dspace/handle/
2445/35386
Barnett, M. L. (2007). Stakeholder influence
capacity and the variability of financial
returns to corporate social responsibility.
Academy of Management Review, 32(3),
794-816. https://journals.aom.org/doi/
abs/10.5465/AMR.2007.25275520
Carreño, M. E. (2018). Perfil de sostenibilidad
empresarial de Micros, pequeñas y
medianas empresas manufactureras de
Santander: Una metodología a través del
análisis multivariable (Tesis Doctoral). Universidad
Nacional Abierta y Distancia UNAD.
Colombia. https://repository.unad.edu.co/
handle/10596/19489
Comisión de las Comunidades Europeas.
(2001). Libro verde: Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las
empresas. https://www.europarl.europa.eu/
meetdocs/committees/deve/20020122/
com(2001)366_es.pdf
Commission of the European Communities.
(2002). Communication from the Commission
concerning corporate social responsibility:
A business contribution to sustainable
development. https://op.europa.eu/en/publication-
detail/-/publication/ae5ada03-0dc3-
48f8-9a32-0460e65ba7ed/language-en
Elkington, J., & Rowlands, I. H. (1999). Cannibals
with forks: The triple bottom line of 21st
century business. Alternatives Journal, 25(4),
42-43. https://www.proquest.com/openview/
804cc9d98196ef6e26d88748e89f8db0/
1?pq-origsite=gscholar&cbl=35934
Fernández, J. F. y Sanjuán, A. B. (2012). La
teoría del stakeholder o de los grupos de
interés, pieza clave de RSE, del éxito empresarial
y de la sostenibilidad. aDResearch:
Revista Internacional de Investigación en Comunicación,
6(6), 130-143. https://revistasinvestigacion.
esic.edu/adresearch/index.php/
adresearch/article/view/47
Flores-Ruiz E., Miranda-Novales M. G., Villasís-
Keever M. Á. (2017). El protocolo de
investigación VI: Cómo elegir la prueba estadística
adecuada. Estadística inferencial.
Revista Alergia México. 64(3), 364-370. http://
www.scielo.org.mx/pdf/ram/v64n3/2448-
9190-ram-64-03-0364.pdf
Gil, M., Meza, L., Morency, G., y Soto, J. (2010).
Rentabilidad de la educación en Nuevo León.
Revista Estudiantil de Economía, 2(2), 1-18.
http://ree.economiatec.com/A2N2/207287.
pdf
Gil, A. y Barcellos, P. (2011). Los desafíos
para la sostenibilidad empresarial en el siglo
XXI. Revista Galega de Economía. 20(2),
1-22. https://www.redalyc.org/articulo.
oa?id=39121262007
Gross-Golacka, E., Kusterka-Jefmańska, M., &
Jefmański, B. (2020). Can elements of intellectual
capital improve business sustainability?
The perspective of managers of SMEs
in Poland. Sustainability. 12(4), 1-23. https://
doi.org/10.3390/ su12041545
Hamadamin, H. H. y Atan, T. (2019). The impact
of strategic human resource management
practices on competitive advantage
sustainability: The mediation of human
capital development and employee commitment.
Sustainability. 11(20), 5782. https://
www.mdpi.com/2071-1050/11/20/5782
Martín, C. (2011). Gestión de recursos humanos
y retención del capital humano estratégico:
Análisis de su impacto en los resultados de empresas
innovadoras españolas (Tesis Doctoral).
Universidad de Valladolid. España. https://
uvadoc.uva.es/handle/10324/879
Olcese, A., Rodríguez, M. Á. y Alfaro, J. (2008).
Manual de la empresa responsable y sostenible.
Conceptos, ejemplos y herramientas de la
Responsabilidad Social Corporativa o de la
Empresa. Mc Graw Hill.
Orellana, P. (3 de agosto, 2020). Sostenibilidad
empresarial. Economipedia. https://economipedia.
com/definiciones/sostenibilidad-empresarial.
html
Organización de las Naciones Unidas (ONU).
(2015). ¿Qué son los Objetivos de Desarrollo
Sostenible? https://www.undp.org/con
tent/undp/es/home/sustainable-development-
goals.html
Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico, OCDE. (2019). El trabajo
de la OCDE sobre la educación y competencias.
https://www.oecd.org/education/El-trabajo-
de-la-ocde-sobre-educacion-y-competencias.
pdf
Román, N. J. (2009). Lineamientos para gestionar
y medir el capital intelectual en las
empresas. Actualidad Contable Faces, 12(18),
103-114. https://www.redalyc.org/articulo.
oa?id=25712300009
Rodríguez, M. E. (2014). De la educación a
la teoría del capital humano: Insuficiencias
y críticas. Praxis Investigativa ReDIE: Revista
Electrónica de la Red Durango de Investigadores
Educativos, 6(10), 57-66. https://dialnet.
unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6553280
Senge, P. (1998). La quinta disciplina: El arte
y la práctica de la organización abierta al
aprendizaje. México: Granica.
Smith, I. (2011). Organisational quality and
organisational change: Interconnecting paths
to effectiveness. Library management.
Taylor, F. W. (1911). Principios de la administración
científica. New York: Harper and
Brothers.
Vergara-Romero, A., Márquez, F., Sorhegui-
Ortega, R., y Olalla-Hernández, A.
(2021). Capital humano: Actor central
para la sostenibilidad organizacional. Revista
Venezolana de Gerencia. 26(93), 297-
307. https://www.redalyc.org/articulo.
oa?id=29066223019
González, M. N. V., & Mejía, T. B. (2007). Capital
humano: una mirada desde la educación
y la experiencia laboral. Cuadernos de investigación,
(56). https://publicaciones.eafit.
edu.co/index.php/cuadernos-investigacion/
article/view/1287
Aguilar, A. E. (2016). Marketing verde, una
oportunidad para el cambio organizacional.
Realidad y Reflexión, 16(44), 92-106.
https://lamjol.info/index.php/RyR/article/
view/3567
Aguilera, L., Maldonado, G., González, M.,
Martínez, M., y Vivanco, S. (Coords.). (2016). El
capital intelectual en las MIPyMES de Aguascalientes.
México: Universidad Autónoma de
Aguascalientes.
Aliaga, O. y Cofré, D. (2021). La evolución del
concepto de Capital Humano y los desafíos
para la Gestión Estratégica de Recursos Humanos
en Chile. Revista Electrónica Gestión
de las Personas y Tecnologías. 14(40), 38-59.
https://bit.ly/3sP5EJV
Barcellos, L. (2010). Modelos de gestión
aplicados a la sostenibilidad empresarial
(Tesis Doctoral). Universitat de Barcelona.
España. http://diposit.ub.edu/dspace/handle/
2445/35386
Barnett, M. L. (2007). Stakeholder influence
capacity and the variability of financial
returns to corporate social responsibility.
Academy of Management Review, 32(3),
794-816. https://journals.aom.org/doi/
abs/10.5465/AMR.2007.25275520
Carreño, M. E. (2018). Perfil de sostenibilidad
empresarial de Micros, pequeñas y
medianas empresas manufactureras de
Santander: Una metodología a través del
análisis multivariable (Tesis Doctoral). Universidad
Nacional Abierta y Distancia UNAD.
Colombia. https://repository.unad.edu.co/
handle/10596/19489
Comisión de las Comunidades Europeas.
(2001). Libro verde: Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las
empresas. https://www.europarl.europa.eu/
meetdocs/committees/deve/20020122/
com(2001)366_es.pdf
Commission of the European Communities.
(2002). Communication from the Commission
concerning corporate social responsibility:
A business contribution to sustainable
development. https://op.europa.eu/en/publication-
detail/-/publication/ae5ada03-0dc3-
48f8-9a32-0460e65ba7ed/language-en
Elkington, J., & Rowlands, I. H. (1999). Cannibals
with forks: The triple bottom line of 21st
century business. Alternatives Journal, 25(4),
42-43. https://www.proquest.com/openview/
804cc9d98196ef6e26d88748e89f8db0/
1?pq-origsite=gscholar&cbl=35934
Fernández, J. F. y Sanjuán, A. B. (2012). La
teoría del stakeholder o de los grupos de
interés, pieza clave de RSE, del éxito empresarial
y de la sostenibilidad. aDResearch:
Revista Internacional de Investigación en Comunicación,
6(6), 130-143. https://revistasinvestigacion.
esic.edu/adresearch/index.php/
adresearch/article/view/47
Flores-Ruiz E., Miranda-Novales M. G., Villasís-
Keever M. Á. (2017). El protocolo de
investigación VI: Cómo elegir la prueba estadística
adecuada. Estadística inferencial.
Revista Alergia México. 64(3), 364-370. http://
www.scielo.org.mx/pdf/ram/v64n3/2448-
9190-ram-64-03-0364.pdf
Gil, M., Meza, L., Morency, G., y Soto, J. (2010).
Rentabilidad de la educación en Nuevo León.
Revista Estudiantil de Economía, 2(2), 1-18.
http://ree.economiatec.com/A2N2/207287.
Gil, A. y Barcellos, P. (2011). Los desafíos
para la sostenibilidad empresarial en el siglo
XXI. Revista Galega de Economía. 20(2),
1-22. https://www.redalyc.org/articulo.
oa?id=39121262007
Gross-Golacka, E., Kusterka-Jefmańska, M., &
Jefmański, B. (2020). Can elements of intellectual
capital improve business sustainability?
The perspective of managers of SMEs
in Poland. Sustainability. 12(4), 1-23. https://
doi.org/10.3390/ su12041545
Hamadamin, H. H. y Atan, T. (2019). The impact
of strategic human resource management
practices on competitive advantage
sustainability: The mediation of human
capital development and employee commitment.
Sustainability. 11(20), 5782. https://
www.mdpi.com/2071-1050/11/20/5782
Martín, C. (2011). Gestión de recursos humanos
y retención del capital humano estratégico:
Análisis de su impacto en los resultados de empresas
innovadoras españolas (Tesis Doctoral).
Universidad de Valladolid. España. https://
uvadoc.uva.es/handle/10324/879
Olcese, A., Rodríguez, M. Á. y Alfaro, J. (2008).
Manual de la empresa responsable y sostenible.
Conceptos, ejemplos y herramientas de la
Responsabilidad Social Corporativa o de la
Empresa. Mc Graw Hill.
Orellana, P. (3 de agosto, 2020). Sostenibilidad
empresarial. Economipedia. https://economipedia.
com/definiciones/sostenibilidad-empresarial.
html
Organización de las Naciones Unidas (ONU).
(2015). ¿Qué son los Objetivos de Desarrollo
Sostenible? https://www.undp.org/con
tent/undp/es/home/sustainable-development-
goals.html
Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico, OCDE. (2019). El trabajo
de la OCDE sobre la educación y competencias.
https://www.oecd.org/education/El-trabajo-
de-la-ocde-sobre-educacion-y-competencias.
Román, N. J. (2009). Lineamientos para gestionar
y medir el capital intelectual en las
empresas. Actualidad Contable Faces, 12(18),
103-114. https://www.redalyc.org/articulo.
oa?id=25712300009
Rodríguez, M. E. (2014). De la educación a
la teoría del capital humano: Insuficiencias
y críticas. Praxis Investigativa ReDIE: Revista
Electrónica de la Red Durango de Investigadores
Educativos, 6(10), 57-66. https://dialnet.
unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6553280
Senge, P. (1998). La quinta disciplina: El arte
y la práctica de la organización abierta al
aprendizaje. México: Granica.
Smith, I. (2011). Organisational quality and
organisational change: Interconnecting paths
to effectiveness. Library management.
Taylor, F. W. (1911). Principios de la administración
científica. New York: Harper and
Brothers.
Vergara-Romero, A., Márquez, F., Sorhegui-
Ortega, R., y Olalla-Hernández, A.
(2021). Capital humano: Actor central
para la sostenibilidad organizacional. Revista
Venezolana de Gerencia. 26(93), 297-
307. https://www.redalyc.org/articulo.
oa?id=29066223019