Análisis cuantitativo de la satisfacción en el trabajo de contadores públicos en el sector privado en Bogotá

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Ángel David Roncancio García
David Andrés Camargo Mayorga
Octavio Cardona García

Résumé

El presente documento realiza un análisis de 328 encuestas sobre satisfacción en el trabajo, las cuales se dirigieron a contadores públicos que se desempeñan en diferentes empresas del sector privado en la ciudad de Bogotá. La metodología utilizada fue de carácter cuantitativo. Los resultados más destacados muestran que variables como la escala salarial y el tipo de contrato laboral afectan la propensión a sentirse satisfecho laboralmente. Por otro lado, se encontró evidencia que la satisfacción en una organización es un antecedente de compromisos que se generan, ya sea por las diferencias de género o por grupos etarios respecto a las variables que inciden en la satisfacción laboral.Exponer las características del perfl del contador, permitió probar modelos estructurales complejos e investigar un segmento laboral que ha sido descuidado por las instituciones educativas frente a las competencias deseables de los futuros profesionales.AbstractThis article makes an analysis of 328 surveys to accountants in different private companies in Bogota about their satisfaction at work. The methodology used was  quantitative. The outstanding results show that the variables such as salary  and type of contract affect the tendency of feeling well at work. On the other hand, evidence was found that satisfaction in an organization is a history of commitment given by the differences in gender o by sector groups with respect to the variables that affects the labour satisfaction.Writing the characteristics of the accountant profle allowed to test structural complex models and investigate a labour segment which has been neglected by educational institutions faced by the desirable competences of the future professionals.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Rubrique
Artículos Volumen 11-1
Bibliographies de l'auteur

Ángel David Roncancio García, Universidad Militar Nueva Granada Bogotá

Contador público y estudiante de la maestría en Educación de la Universidad Militar Nueva Granada. Docente Investigador de tiempo completo y miembro del grupo de Estudios Contemporáneos en Contabilidad, Gestión y Organizaciones de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Militar Nueva Granada. Correo electrónico: angel.roncancio@unimilitar.edu.co. Bogotá – Colombia

David Andrés Camargo Mayorga, Universidad Militar Nueva Granada Bogota

Economista de la Pontifcia Universidad Javeriana y magister en Educación de la Universidad Militar Nueva Granada. Docente Investigador de tiempo completo y miembro del grupo de Estudios Contemporáneos en Contabilidad, Gestión y Organizaciones de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Militar Nueva Granada.Correo electrónico: david.camargo@unimilitar.edu.co. Bogotá – Colombia

Octavio Cardona García, Universidad Militar Nueva Granada

Economista y Joven investigador de la Universidad Militar Nueva Granada. Miembro del Grupo de EstudiosContemporáneos en Contabilidad, Gestión y Organizaciones. Correo electrónico: octavio.cardona.g@gmail.com.Bogotá – Colombia

Références

Argyris, C. (1964). Integrating the individual and the organization. Wiley, New York.

Barrios, K. & Corchuelo, C. (2015). El desempeño laboral del contador público egresado del programa de Contaduría Pública de la Universidad de Cartagena. Trabajo de Grado. Universidad de Cartagena. Disponible en: http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/2200/1/PROYECTO%20
KELLY%20-%20CORCHUELO%20-%20OK%20(2).pdf

Becker, S. & Green, D. (1962). Los presupuestos y la conducta de los empleados. En: The Journal of bussines. Vol. 35, Nº 4, pp. 392-402.

Birnbergh, J. & Nath, R. (1975). Las ciencias de la conducta y sus representaciones en la contabilidad. En: W. Bruns, & D. De Coster, La contabilidad y el comportamiento humano (pp. 65-89). México: Trillas.

Bruns, J. & De Coster, D. (1975). La contabilidad y el comportamiento humano. México: Trillas.

Decreto 2649 (1993). Decreto Reglamentario 2649. Legis.

García, J., Gargallo, A., Marzo, M. & Rivera, P. (2002). Determinantes de la satisfacción laboral: una evidencia empírica para el caso español. Zaragoza: Universidad de Zaragoza.

Lawler, E. (1971). Pay and organizational effectiveness: a psychological view, NewYork, McGraw-Hill

León, F. & Pejerrey, G. (1978). Factores considerados por empleados de ofcina y trabajadores manuales al ofrecérseles un puesto. Serie Documentos de Trabajo, 17.

León-Paime, E. (2009). La educación contable en el contexto anglosajón: una mirada a los años de construcción de comunidad. Cuadernos de Contabilidad, 10 (27), 219-245.

León-Paime, E. (2013). La investigación en educación contable: breve historia y revisión internacional. Revista Lúmina, N°14, 228-261.

Loaiza, F. (2011). Producción académica sobre educación contable en Colombia 2000-2009: incidencia de la pedagogía crítica. Revista Lúmina, N°12, 172 – 194.

Loaiza, E. (2014). El ejercicio de la profesión contable en Colombia. En Contexto, 2, 147-164.

Loaiza, E., & Peña, A. (2012). Niveles de estrés y síndrome de Burnout en contadores públicos colombianos. Actualidad Contable FACES, 27-44. Recuperado el 29 de 04 de 2016, de http://erevistas.saber.ula.ve/index.php/actualidadcontable/article/view/7035/6903

Macías, H. (2013). Vínculos de la investigación contable interpretativa con la producción académica colombiana: avances y oportunidades. Cuadernos de Contabilidad, 14 (35), 699-727.

Macías, H. & Patiño, R. (2014). Evolución de las revistas contables colombianas: de la reflexión a la investigación. Revista Contaduría Universidad de Antioquia, 64, 13-48.

March, J. & Simon, H. (1958). Organizations. Wiley, New York. McClelland, D. (1989). Estudio de la Motivación Humana. Madrid: ediciones Narcea.

O’Reilly, C., Chatman, J. & Caldwell, D. (1991). People and organizational culture: a profle comparison approach to assessing person-organization ft. Academy Management Journal, 34(3): 487-516.

Parada, M., Moreno, R., Mejías, Z., Rivas, A., Rivas, F., Cerrada, J. & Rivas, F. (2005). Satisfacción laboral y síndrome de burnout en el personal de enfermería del Instituto Autónomo Hospital Universitario Los Andes (IAHULA), Mérida, Venezuela, 2005. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 23 (1): 33-45.

Roncancio, A., Camargo, D., & Almario, C. (2014). “La imagen social de los contadores a partir de las caricaturas. Semiótica de la imagen de lo que no nos atrevemos a decir de la profesión”. Memorias Seminario Investigación contable SENA. Bogotá: SENA.

Roncancio, A. & Camargo, D. (2016). La motivación laboral contable: una genealogía para su análisis en el período 1960-1970. Revista En Contexto, 4: 185-198.

Sawatsky, J. (1967) La motivación y la contabilidad ¿Cuáles son las motivaciones para trabajar? En: The Canadian chartered acountant, 90(1): 40-43.

Sunder, S. (1997). Teoría de la contabilidad y el control (N. García, Trad.) Universidad Nacional de Colombia.

Vuotto, M. & Arzadun, P. (2007). El buen trabajo y la satisfacción laboral. Centro de Estudios de Sociología del Trabajo. Documento 59.

Wallace, M. (1966) Consideraciones respecto a la conducta y los presupuestos. En: W. Bruns, & D. De Coster, La Contabilidad y el Comportamiento Humano. Trillas, México.