LA POLÍTICA TRANSVERSAL DE EQUIDAD DE GÉNERO. ANÁLISIS COMPARADO DE LAS HERRAMIENTAS MÁS INNOVADORAS PARA SU IMPLANTACIÓN
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Publicado:
may 21, 2014
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Resumen
Este trabajo presenta un análisis comparativo de las experiencias y modelos en materia de equidad de género desarrollados en diversospaíses y organizaciones internacionales, identificados como los que han elaborado e implantado las herramientas más innovadorasy eficientes en relación con la política transversal de género.El objetivo de este trabajo es acercar al lector una panorámica de las herramientas y mecanismos de control que aseguran la correcta incorporación de la perspectiva de género.
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Articulos PI Vol. 9
Por medio de esta comunicación certifico que el artículo que estoy presentando para posible publicación en la revista institucional impulsada de la Facultad de Derecho de la Universidad Santo Tomás seccional Tunja, Principia Iuris, es de mi entera autoría, siendo sus contenidos producto de mi directa contribución intelectual.
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Citas
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en:
http://www.likestillingsombudet.no/
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2. Arbeids- og
a d m i n i s t r a s j o n s d e p a r t e m e n t
(2000)»Instruks om utredning av
konsekvenser, foreleggelse oghøring ved
arbeidet med offentlige tredninger,
forskrifter, proposisjoner og meldinger
til Stortinget» Oslo, Noruega.
3. Comisión Europea (1998) «100
palabras para la igualdad. Glosario de
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de Empleo, Relaciones Laborales y
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http://www.europarl.europa.eu/
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4. Comisión Europea (1999) Dirección
General de empleo, Relaciones
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«Guía para la Evaluación del impacto
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de Publicaciones Oficiales de las
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Disponible en Internet en la página
web:
h t t p : / / e c . e u r o p a . e u /
employment_social/gender_equality/
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5. Comisión Europea (1999) «Guía
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6. Consejo de Europa (1999)
«Mainstreaming de género. Marco
conceptual, metodología y presentación
de buenas prácticas». Informe final de
las actividades del Grupo de
especialistas en mainstreaming (EG-SMS),
(versión español e inglés), Instituto
de la Mujer, Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales, Serie documentos,
número 28, Madrid, pp. 26.
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Machinery, action plans and gender
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8. Equal Opportunities Commission
en: http://www.eoc.org.uk/
9. Gender Equality Public Service
Agreement en:
http://www.womenandequalityunit.
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10.GenderNet, Country Information
(1995), United Kingdom, ver punto 1.1
«Situation at the time of the Bejing
Conference in 1995», de la página web:
http://www.gendernet.at/opencms/
o p e n c m s / g n e t / d e / l e f t N a v /
Country_information/UK.html
11.Lombardo, E. «El mainstreaming de
género en la Unión Europea», en
Aequalitas. Revista Jurídica de Igualdad
de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres, vol.10-15, mayo-diciembre
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Elimination of All Forms of
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completo de la convencion puede verse
en http://www.un.org/womenwatch/
daw/cedaw/cedaw.htm
13.Pazos, M. (2006) «Género y
Estadísticas Administrativas:
necesidades y dificultades. El ejemplo
de los permisos de paternidad y
maternidad». Comunicación para el
Seminario Internacional: El papel de
los registros administrativos en relación
con el análisis social y económico y el
desarrollo del sistema estadístico
nacional. Madrid. Disponible en
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www.ief.es/
14.Sex Discrimination Act, (1975), en:
http://www.eoc.org.uk/PDF/sda.pdf
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«Setting the Stage for the Next Century,
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se encuentra disponible en internet en:
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Institutional Infraestructure, de la página
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Analysis, del citado manual «Gender-
Based Analysis: A Guide for Policy-
Making» en: http://www.swc-cfc.gc.ca/
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6. Consejo de Europa (1999)
«Mainstreaming de género. Marco
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Aequalitas. Revista Jurídica de Igualdad
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2003, pp. 6-11. Disponible en Internet
en la página web: http://www.ucm.es/
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12.Organización de las Naciones
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13.Pazos, M. (2006) «Género y
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«Gender Impact Assessment».
Department of Trade and Industry.
Londres, Reino Unido.
D i s p o n i b l e : h t t p : / /
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