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Resumen

La flexibilización laboral como otra forma de precariedad del mercado de trabajo, se viene dando en Colombia, a partir de 1990 con el cambio de modelos económicos y tuvo incidencia directa en la elaboración de normas de carácter laboral consignadas en el Código Sustantivo del Trabajo ley 789 de 2002 y los decretos reglamentarios sobre la materia expedidos en un perverso contubernio del ejecutivo con el legislativo. La Declaración Universal de los Derechos Humanos referente al trabajo y la protección social en su artículo 23.1 fue absolutamente desconocida por la norma en cuestión, así como tampoco logró, hacer efectivos los fines esenciales del Estado consagrados en la carta política de 1991, que pregona “Un Estado Social de Derecho”, ya que los giros drásticos que produjo en población potencialmente activa, el incremento significativo del trabajo informal, provocó condiciones de vida desfavorables, que la constituyen en una norma ineficaz