La Violación del principio de progresividad en derecho laboral
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Publicado:
nov 30, 2007
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Resumen
La regulación en materia laboral
busca la defensa de los derechos de
los trabajadores Colombianos, ya que
además de ser un Derecho Fundamental,
es un derecho social en el que se da
la materialización del garantismo y la
progresividad de los derechos adquiridos.
(LÓPEZ A. 2006) con ocasión a este
propósito el 21 de Diciembre de 1966
Colombia firmó el Pacto Internacional
de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, que fue ratificado el 29 de
octubre de 1969, esta actuación introdujo
en nuestro ordenamiento jurídico preceptos
como el principio de progresividad en
esta materia, que por medio del bloque de
constitucionalidad toma gran relevancia,
pues tiene un gran alcance jurídico,
pero con las reformas introducidas por el
legislador a lo largo de los años, el principio
de progresividad se ha visto altamente
vulnerado al ser su propósito impedir que
se desmejoren los derechos que tienen los
trabajadores y con las nuevas reformas
que se implementaron, algunos de estos
derechos se han quitado o han cambiado
inclusive impidiendo tener una estabilidad
laboral.
busca la defensa de los derechos de
los trabajadores Colombianos, ya que
además de ser un Derecho Fundamental,
es un derecho social en el que se da
la materialización del garantismo y la
progresividad de los derechos adquiridos.
(LÓPEZ A. 2006) con ocasión a este
propósito el 21 de Diciembre de 1966
Colombia firmó el Pacto Internacional
de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, que fue ratificado el 29 de
octubre de 1969, esta actuación introdujo
en nuestro ordenamiento jurídico preceptos
como el principio de progresividad en
esta materia, que por medio del bloque de
constitucionalidad toma gran relevancia,
pues tiene un gran alcance jurídico,
pero con las reformas introducidas por el
legislador a lo largo de los años, el principio
de progresividad se ha visto altamente
vulnerado al ser su propósito impedir que
se desmejoren los derechos que tienen los
trabajadores y con las nuevas reformas
que se implementaron, algunos de estos
derechos se han quitado o han cambiado
inclusive impidiendo tener una estabilidad
laboral.
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