Acceso Abierto

Resumen

Dentro del marco normativo laboralistade Colombia encontramos avancesque se han venido dando a travésde los años, pero que siguen en unconstate perfeccionamiento legislativoy mayoritariamente en lo que atañeal desarrollo jurisprudencial, esto conbase al cambió más drástico en lapercepción legislativa general del paísque se dio en 1991 con la constituyenteque hoy está vigente, pues con laconformación de un Estado Social deDerecho, garantista de los intereses delos integrantes del mismo, se empiezaa dar grandes inconformidades respetoa las legislaciones que se habían venidodesarrollando.De acuerdo a lo anterior y recordandoque a pesar, que el poder legislativocon su discrecionalidad al momentode legislar o lo que se conoce como“Libertad de Configuració Legislativa”,ha desarrollado parámetros legales enlo que respecta a temas laboralistas, enespecial el que nos atañe a éste trabajo,es decir, las actividades que realizanlas Empresas de Servicios Temporales(EST), y por ende lo correspondiente a lapráctica de intermediación en materialaboral; existen aún problemas encuanto al control jurídico legal de dichaintermediación.A consecuencia de la flexibilidad de laintermediación laboral, se presentanactividades que la Corte Suprema deJusticia cataloga como “fraudulentas”,pues en realidad se trata de vínculoslaborales, aparentemente obedeciendoa trabajadores en misión que enrealidad cumplen funciones que nohacen parte de un tiempo eventual, sinoque permiten configurar una relacióncontractual laboral.Con éste estudio se pretende identificar,si con la indebida utilización de la figurade intermediación laboral, se estánvulnerando derechos a los trabajadoresen misión, al no reconocérseles losderechos que nacen del vínculocontractual laboral, que en realidadpuedan estar configurando con laprestación de sus servicios y por endeconfigurándose de alguna manera unaelusión laboral.